Seguridad y Salud en el Trabajo

Seguridad y salud

POLÍTICA EMPRESARIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Las empresas asociadas y ANAFALCO tienen como propósito, el desarrollo permanente de las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1562 de 2012) con la preservación del estado de los empleados y la asesoría técnica a sus asociados, así como la protección de los recursos materiales en pro de obtener los mejores beneficios de productividad y eficiencia de sus operaciones. Para el desarrollo de este propósito, se debe mantener un ambiente de trabajo sano y seguro, protegiendo a trabajadores, visitantes y usuarios que acceden a los diferentes servicios de la Asociación y sus empresarios.

La gerencia de las empresas asociadas y ANAFALCO son responsables por dirigir sus esfuerzos a proveer a las personas el medio de trabajo, los equipos, materiales e instalaciones y las mejores calidades de bienestar, seguridad y protección Integral.

La Asociación respeta y acata todas las directrices sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que el Estado ha dictado y cuya finalidad básica es la protección integral, física y mental de todos los trabajadores, controlando los posibles riesgos y lesiones que pueden causarse, diseñando programas de mantenimiento y capacitación basados en los procedimientos generalmente aceptados y propuestos en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

Todos los trabajadores deben aceptar su responsabilidad para cumplir con los requisitos establecidos en el programa de Seguridad y Salud de ANAFALCO y de las empresas asociadas con el fin lograr los objetivos trazados y crear una conciencia y cultura de autoprotección y protección de sus compañeros.

ANAFALCO actúa con la convicción de preservar los recursos naturales y propender por la conservación del medio ambiente. Como ente fundamental para el desarrollo de las actividades del programa, se elegirá el COPASST o vigía de seguridad y salud en el trabajo, quien velará por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas dentro de los subprogramas que éste contempla.

 

La Asociación se compromete a cumplir con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para que sea alcanzado a través del soporte y participación activa de todos los empleados en busca de la mejora continua.

 

 

Entrenamiento en auditoría interna

Entrenamiento en auditoría interna al grupo SISO de ANAFALCO.

 

1.    Seguridad y salud en el trabajo.

  • La sociedad nos entrega un ser humano en buenas condiciones de salud tanto físicas como psicológicas, capacidades que le permiten ser laboralmente apto y sobre las cuales somos responsables como empleadores.

 

  • El conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo se denomina salud ocupacional tal y como la define la Organización Mundial de la Salud: "Actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores."

 

 

  • Esta  disciplina  busca prevenir los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo y no se limita a cuidar las condiciones físicas si no también psicológicas y el mantenimiento del trabajador y sus capacidades laborales.

 

  • Nuestro país se encuentra enmarcado en el “Sistema General de Riesgos Profesionales”.

 

2.    Actualidad

 

Es importante resaltar la importancia de incorporar a nuestro panorama general de factores de riesgos, los factores psicosociales como lo establece el Decreto 1832 de 1994: "Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producciones en masa, repetitivas o monótonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon irritable."

 

Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo: http://mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-leyes-2012/712-ley-1562-del-11-de-julio-de-2012.html 

En el siguiente link http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 encontrarán la Resolución Nº 2646 de 2008 la cual tiene por objeto dar los parámetros que ayuden a establecer o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional, dando parámetros para la evaluación, prevención, estudio y manejo del citado riesgo.

 

 

 

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